* Результати тестування зазначаються відповідно до додатка 4 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби.
{Додаток 8 в редакції Постанови КМ № 648 від 18.08.2017}
Порядковий номер |
Прізвище, ім’я та по батькові кандидата |
Загальна кількість балів |
Рейтинг |
||
|
|
|
|||
|
|
|
|||
|
|
|
|||
|
|
|
|||
|
|
|
|||
Адміністратор |
________________
|
________________________
|
__________
|
|
{Додаток 9 в редакції Постанови КМ № 648 від 18.08.2017}
УМОВИ
проведення конкурсу на зайняття посад Державного секретаря Кабінету Міністрів України та його заступників, державних секретарів міністерств, Голови НАДС, його заступників, Голови Державного агентства з питань електронного урядування, його заступників, посади яких належать до першої групи посад фахівців з питань реформ*
Загальні умови |
|||
Посадові обов’язки |
|
||
Умови оплати праці |
|
||
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду |
|
||
Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання |
|
||
Додаткові (необов’язкові) документи |
сертифікат або інший документ, що посвідчує успішне складення іспиту (тесту) щодо володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи |
||
Місце, час та дата початку проведення конкурсу |
|
||
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу |
|
||
Кваліфікаційні вимоги** |
|||
1. |
Освіта*** |
|
|
2. |
Досвід роботи*** |
|
|
3. |
Володіння державною мовою |
|
|
Вимоги до компетентності |
|||
Вимога |
Компоненти вимоги |
||
1. |
Стратегічне бачення |
- розуміння загальної ситуації, що склалася у відповідній сфері діяльності;
|
|
2. |
Управління змінами |
- вміння формувати план змін;
|
|
3. |
Прийняття ефективних рішень |
- здатність своєчасно приймати виважені рішення;
|
|
4. |
Лідерство |
- вміння мотивувати до ефективної професійної діяльності;
|
|
5. |
Комунікація та взаємодія |
- вміння визначати заінтересовані і впливові сторони та розбудовувати партнерські відносини;
|
|
6. |
Досягнення результатів |
- здатність до чіткого бачення результату діяльності;
|
|
7. |
Стресостійкість |
- вміння управляти своїми емоціями;
|
|
8. |
Управління ефективністю та розвиток людських ресурсів |
- вміння управляти проектами;
|
|
9. |
Робота з інформацією |
- здатність працювати з базами даних законодавства;
|
|
10. |
Аналітичні здібності |
- здатність до логічного мислення;
|
|
11. |
Числове мислення**** |
- здатність розуміти та працювати з числовою інформацією |
|
12. |
Вербальне мислення**** |
- здатність розуміти та працювати з текстовою інформацією |
|
Професійні знання** |
|||
Вимога |
Компоненти вимоги |
||
1. |
Знання законодавства |
Знання:
|
|
2. |
Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця |
|
|
3. |
Знання основ державного управління у відповідній галузі***** |
- розуміння мети та завдань відповідної державної політики;
|
|
4. |
Управління публічними фінансами |
- знання основ бюджетного законодавства;
|
|
|
... |
|
* Заповнення полів в цих умовах є обов’язковим під час визначення конкретних умов проведення конкурсу на зайняття посад Державного секретаря Кабінету Міністрів України та його заступників, державних секретарів міністерств, Голови НАДС, його заступників, Голови Державного агентства з питань електронного урядування, його заступників, посади яких належать до першої групи посад фахівців з питань реформ.
** Зазначаються загальні вимоги відповідно до Закону України “Про державну службу” та спеціальні вимоги, які визначаються з урахуванням вимог спеціальних законів, що регулюють діяльність відповідного державного органу.
Спеціальні вимоги до освіти та досвіду роботи можуть мати уточнюючий характер щодо галузей знань та/або спеціальностей, за якими здобуто вищу освіту, досвіду роботи у конкретній сфері.
У розділі “Професійні знання” зазначається не більше п’яти вимог.
*** Зазначаються загальні вимоги відповідно до частини першої статті 19 та частини другої статті 20 Закону України “Про державну службу”. У разі наявності спеціальних вимог, які перевищують встановлені Законом України “Про державну службу” загальні вимоги, зазначаються лише спеціальні вимоги.
**** Залежно від посадових обов’язків встановлюється вимога щодо наявності числового мислення або вербального мислення.
***** У вимозі та її компонентах зазначається необхідна галузь та сфера державної політики.
{Порядок доповнено додатком 9-1 згідно з Постановою КМ № 1056 від 20.12.2017}
|
Додаток 10
|
УМОВИ
проведення конкурсу на зайняття посад Генерального директора директорату, директора генерального департаменту та Генерального директора Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції*
Загальні умови |
|||
Посадові обов’язки |
|
||
Умови оплати праці |
|
||
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду |
|
||
Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання |
|
||
Додаткові (необов’язкові) документи |
сертифікат або інший документ, що посвідчує успішне складення іспиту (тесту) щодо володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи |
||
Місце, час та дата початку проведення конкурсу |
|
||
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу |
|
||
Кваліфікаційні вимоги** |
|||
1. |
Освіта*** |
|
|
2. |
Досвід роботи*** |
|
|
3. |
Володіння державною мовою |
|
|
Вимоги до компетентності |
|||
Вимога |
Компоненти вимоги |
||
1. |
Стратегічне бачення |
бачення загальної картини;
|
|
2. |
Впровадження змін |
рішучість та наполегливість;
|
|
3. |
Прийняття ефективних рішень |
здатність приймати вчасні та виважені рішення;
|
|
4. |
Лідерство |
вміння мотивувати до ефективної професійної діяльності;
|
|
5. |
Комунікація та взаємодія |
визначення заінтересованих і впливових сторін та розбудова партнерських стосунків;
вміння публічно виступати перед аудиторією;
|
|
6. |
Досягнення результатів |
чітке бачення результату;
|
|
7. |
Стресостійкість |
розуміння своїх емоцій;
|
|
8. |
Аналітичні здібності |
логічне мислення;
|
|
9. |
Числове мислення**** |
здатність розуміти та працювати з числовою інформацією |
|
10. |
Вербальне мислення**** |
здатність розуміти та працювати з текстовою інформацією |
|
Професійні знання** |
|||
Вимога |
Компоненти вимоги |
||
1. |
Знання законодавства |
Знання:
|
|
2. |
Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ) |
|
|
3. |
|
|
|
4. |
|
|
|
5. |
|
|
* Заповнення полів в цих умовах є обов’язковим під час визначення конкретних умов проведення конкурсу на зайняття посад генеральних директорів директоратів та директорів генеральних департаментів.
** Зазначаються загальні вимоги відповідно до Закону України “Про державну службу” та спеціальні вимоги, які визначаються з урахуванням вимог спеціальних законів, що регулюють діяльність відповідного державного органу, та з урахуванням положень посадових інструкцій в порядку, затвердженому НАДС.
Спеціальні вимоги до освіти та досвіду роботи можуть мати уточнюючий характер щодо галузей знань та/або спеціальностей, за якими здобуто вищу освіту, досвіду роботи у конкретній сфері.
У розділі “Професійні знання” зазначається не більше п’яти вимог.
*** Зазначаються загальні вимоги відповідно до частини першої статті 19 та частини другої статті 20 Закону України “Про державну службу”. У разі наявності спеціальних вимог зазначаються лише спеціальні вимоги.
**** Залежно від посадових обов’язків встановлюється вимога щодо наявності числового або вербального мислення.
{Додаток 10 в редакції Постанов КМ № 648 від 18.08.2017, № 815 від 25.10.2017; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1056 від 20.12.2017}
|
Додаток 11
|
УМОВИ
проведення конкурсу на зайняття посад керівника експертної групи директорату, керівника експертної групи генерального департаменту та керівника експертної групи Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції*
Загальні умови |
|||
Посадові обов’язки |
|
||
Умови оплати праці |
|
||
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду |
|
||
Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання |
|
||
Додаткові (необов’язкові) документи |
сертифікат або інший документ, що посвідчує успішне складення іспиту (тесту) щодо володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи |
||
Місце, час та дата початку проведення конкурсу |
|
||
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу |
|
||
Кваліфікаційні вимоги** |
|||
1. |
Освіта*** |
|
|
2. |
Досвід роботи*** |
|
|
3. |
Володіння державною мовою |
|
|
Вимоги до компетентності |
|||
Вимога |
Компоненти вимоги |
||
1. |
Концептуальне та інноваційне мислення |
здатність сприймати інформацію та мислити концептуально;
|
|
2. |
Управління організацією роботи |
чітке бачення цілі;
|
|
3. |
Управління персоналом |
делегування та управління результатами;
|
|
4. |
Комунікація та взаємодія |
вміння дослухатися до думки;
|
|
5. |
Досягнення результатів |
чітке бачення результату;
|
|
6. |
Стресостійкість |
розуміння своїх емоцій;
|
|
7. |
Аналітичні здібності |
логічне мислення;
|
|
8. |
Числове мислення**** |
здатність розуміти та працювати з числовою інформацією |
|
9. |
Вербальне мислення**** |
здатність розуміти та працювати з текстовою інформацією |
|
Професійні знання** |
|||
Вимога |
Компоненти вимоги |
||
1. |
Знання законодавства |
Знання:
|
|
2. |
Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ) |
|
|
3. |
|
|
|
4. |
|
|
|
5. |
|
|
* Заповнення полів в цих умовах є обов’язковим під час визначення конкретних умов проведення конкурсу на зайняття посад керівників експертних груп директоратів та керівників експертних груп генеральних департаментів.
** Зазначаються загальні вимоги відповідно до Закону України “Про державну службу” та спеціальні вимоги, які визначаються з урахуванням вимог спеціальних законів, що регулюють діяльність відповідного державного органу, та з урахуванням положень посадових інструкцій в порядку, затвердженому НАДС.
Спеціальні вимоги до освіти та досвіду роботи можуть мати уточнюючий характер щодо галузей знань та/або спеціальностей, за якими здобуто вищу освіту, досвіду роботи у конкретній сфері.
У розділі “Професійні знання” зазначається не більше п’яти вимог.
*** Зазначаються загальні вимоги відповідно до частини першої статті 19 та частини другої статті 20 Закону України “Про державну службу”. У разі наявності спеціальних вимог зазначаються лише спеціальні вимоги.
**** Залежно від посадових обов’язків встановлюється вимога щодо наявності числового або вербального мислення.
{Додаток 11 в редакції Постанов КМ № 648 від 18.08.2017, № 815 від 25.10.2017; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1056 від 20.12.2017}
|
Додаток 12
|
УМОВИ
проведення конкурсу на зайняття посад державного експерта директорату, державного експерта генерального департаменту та державного експерта Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції*
Загальні умови |
||
Посадові обов’язки |
|
|
Умови оплати праці |
|
|
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду |
|
|
Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання |
|
|
Додаткові (необов’язкові) документи |
сертифікат або інший документ, що посвідчує успішне складення іспиту (тесту) щодо володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи |
|
Місце, час та дата початку проведення конкурсу |
|
|
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу |
|
|
Кваліфікаційні вимоги** |
||
1. |
Освіта*** |
|
2. |
Досвід роботи*** |
|
3. |
Володіння державною мовою |
|
Вимоги до компетентності |
||
Вимога |
Компоненти вимоги |
|
1. |
Ефективність аналізу та висновків |
здатність узагальнювати інформацію;
|
2. |
Командна робота |
командна робота;
|
3. |
Комунікація та взаємодія |
вміння слухати та сприймати думки;
|
4. |
Досягнення результатів |
чітке бачення результату;
|
5. |
Стресостійкість |
розуміння своїх емоцій;
|
6. |
Аналітичні здібності |
логічне мислення;
|
7. |
Числове мислення**** |
здатність розуміти та працювати з числовою інформацією |
8. |
Вербальне мислення**** |
здатність розуміти та працювати з текстовою інформацією |
Професійні знання** |
||
Вимога |
Компоненти вимоги |
|
1. |
Знання законодавства |
Знання:
|
2. |
Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ) |
|
3. |
|
|
4. |
|
|
5. |
|
|
* Заповнення полів в цих умовах є обов’язковим під час визначення конкретних умов проведення конкурсу на зайняття посад державних експертів директоратів та державних експертів генеральних департаментів.
** Зазначаються загальні вимоги відповідно до Закону України “Про державну службу” та спеціальні вимоги, які визначаються з урахуванням вимог спеціальних законів, що регулюють діяльність відповідного державного органу, та з урахуванням положень посадових інструкцій в порядку, затвердженому НАДС.
Спеціальні вимоги до освіти та досвіду роботи можуть мати уточнюючий характер щодо галузей знань та/або спеціальностей, за якими здобуто вищу освіту, досвіду роботи у конкретній сфері.
У розділі “Професійні знання” зазначається не більше п’яти вимог.
*** Зазначаються загальні вимоги відповідно до частини першої статті 19 та частини другої статті 20 Закону України “Про державну службу”. У разі наявності спеціальних вимог зазначаються лише спеціальні вимоги.
**** Залежно від посадових обов’язків встановлюється вимога щодо наявності числового або вербального мислення.
{Додаток 12 в редакції Постанов КМ № 648 від 18.08.2017, № 815 від 25.10.2017; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1056 від 20.12.2017}
|
Додаток 13
|
МЕТОДИ
оцінювання вимог, визначених в умовах проведення конкурсу на зайняття посад фахівців з питань реформ
Вимоги |
Методи оцінювання |
Компетентність |
|
Стратегічне бачення |
ситуаційне завдання (в усній формі) |
Впровадження змін |
ситуаційне завдання (в письмовій формі) |
Прийняття ефективних рішень |
ситуаційне завдання (в письмовій формі) |
Лідерство |
співбесіда |
Комунікація та взаємодія |
ситуаційне завдання (в усній формі) |
Досягнення результатів |
ситуаційне завдання (в письмовій формі) |
Стресостійкість |
ситуаційне завдання (в усній формі) |
Концептуальне та інноваційне мислення |
ситуаційне завдання (в усній формі) |
Управління організацією роботи |
ситуаційне завдання (в письмовій формі) |
Управління ефективністю та розвиток людських ресурсів |
співбесіда |
Управління персоналом |
співбесіда |
Управління змінами |
ситуаційне завдання (в письмовій формі) |
Робота з інформацією |
ситуаційне завдання |
Ефективність аналізу та
|
ситуаційне завдання (в письмовій формі) |
Командна робота |
співбесіда |
Аналітичні здібності |
тестування на абстрактне мислення |
Числове мислення |
тестування на числове мислення |
Вербальне мислення |
тестування на вербальне мислення |
Професійні знання |
|
Знання законодавства |
тестування на знання законодавства |
Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця |
ситуаційне завдання |
Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ) |
ситуаційне завдання |
Знання основ державного управління у відповідній галузі |
співбесіда |
Управління публічними
|
співбесіда |